Положения системы применяются ко всем работникам и служащим частного сектора и федерального государственного сектора в пределах Государства, и каждый обязан участвовать в ней путём приобретения страхового полиса, посредством которого застрахованное лицо страхует себя на случай окончания службы. Из системы исключаются следующие категории:

Взнос рассчитывается на основе «зарплаты для целей участия», то есть базовой месячной заработной платы работника или служащего, на основе которой рассчитываются как взнос, так и сумма компенсации. Страховой полис выдаётся на срок не менее двенадцати месяцев. «Базовый страховой пакет» покрывает компенсацию в размере 60% от зарплаты для целей участия без дополнительных льгот; застрахованный может согласовать дополнительные льготы с поставщиком услуг и выбрать подходящий механизм и периодичность уплаты взносов.

Застрахованное лицо приобретает право на получение страхового покрытия при одновременном соблюдении всех следующих условий:

1. Срок участия застрахованного лица в системе составляет не менее двенадцати месяцев подряд.
2. Застрахованное лицо уплачивает все страховые взносы согласно выбранной им периодичности.
3. Застрахованное лицо доказывает, что его безработица вызвана причиной, иной чем увольнение по собственному желанию.
4. Застрахованное лицо не было уволено по дисциплинарным основаниям согласно действующему законодательству, регулирующему трудовые отношения в частном секторе и кадровые вопросы в федеральном правительстве.
5. Заявление подано в течение тридцати дней с даты прекращения трудовых отношений или с даты разрешения трудовой жалобы, переданной в суд.
6. В отношении застрахованного лица отсутствует действующая жалоба о невыходе на работу.
7. Заявление о компенсации не подано путём мошенничества или обмана и не установлено, что предприятие, на котором он работает, является фиктивным.
8. Потеря работы не является следствием немирных трудовых забастовок или остановок, независимо от того, причинён ли ими ущерб.
9. Застрахованное лицо находится в Государстве на законных основаниях.

Важное примечание: выплата компенсации приостанавливается, если работник или служащий устраивается на другую работу в период действия права на компенсацию.

Месячная компенсация не превышает 10,000 AED для первой категории и не превышает 20,000 AED для второй категории.

Выплата этой компенсации не затрагивает каких-либо иных компенсаций или выплат, установленных для застрахованного лица согласно действующему законодательству, таких как пособие по окончании службы.

Застрахованное лицо должно подать заявление поставщику услуг в течение тридцати дней с даты прекращения трудовых отношений, обратившись за получением страхования от безработицы и приложив документы, подтверждающие его право на компенсацию.

При наличии у застрахованного лица права на компенсацию поставщик услуг обязан выплатить её в срок, не превышающий двух недель с даты получения заявления, соответствующего установленным критериям и условиям возникновения права, с переводом суммы компенсации на счёт застрахованного лица.

Если работник или служащий не участвует в системе либо не уплачивает установленные страховые взносы в течение трёх месяцев с даты наступления срока уплаты, он не имеет права на получение выплат по системе и обязан вновь присоединиться к ней путём приобретения нового полиса, действующего с даты покупки, уплатив при этом все причитающиеся с него суммы:

Эти суммы взыскиваются путём удержания со счёта застрахованного лица, предназначенного для получения заработной платы в рамках Системы защиты заработной платы, либо из пособия по окончании службы. Установленные штрафы налагаются начиная с 1 октября 2023 года. Министр может разрешить уплату штрафов в рассрочку или освободить от них застрахованное лицо.

Если установлено, что застрахованное лицо представило недостоверные данные о зарплате для целей участия, своих договорных отношениях с работодателем или обстоятельствах окончания службы, поставщик услуг вправе вернуть всю выплаченную ему компенсацию без ущерба для применения к нему любых наказаний или санкций согласно действующему законодательству.

При установлении сговора между работодателем и застрахованным лицом с целью получения страховых выплат на предприятие налагается административный штраф в размере 20,000 AED за каждый случай без ущерба для иных наказаний и санкций. Суды Объединённых Арабских Эмиратов компетентны рассматривать и разрешать любой спор, возникающий из применения системы.

• Федеральный декрет-закон № 13 от 2022 года о страховании от безработицы.
• Постановление Совета министров № 97 от 2022 года о механизмах и правилах реализации системы страхования от безработицы.
• Министерское постановление № 604 от 2022 года о системе страхования от безработицы.
• Министерское постановление № 340 от 2023 года об изменении срока наложения штрафов, связанных с системой страхования от безработицы.
• В отношении определения «дисциплинарного увольнения», на которое сделана ссылка: статья 44 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS готова помочь вам в процедурах участия, подаче заявления и защите ваших прав в установленные законом сроки.

Свяжитесь с нами