Les dispositions du régime s'appliquent à l'ensemble des travailleurs et salariés du secteur privé et du secteur gouvernemental fédéral au sein de l'État, et chacun est tenu d'y adhérer en souscrivant une police d'assurance par laquelle l'assuré se couvre lui-même contre la fin de son service. Sont exclues les catégories suivantes :

La cotisation est calculée sur la base du « salaire de cotisation », qui correspond au salaire de base mensuel du travailleur ou du salarié, sur lequel sont calculés tant la prime que le montant de l'indemnité. La police d'assurance est émise pour une durée non inférieure à douze mois. La « formule d'assurance de base » couvre une indemnité égale à 60 % du salaire de cotisation sans prestations supplémentaires ; l'assuré peut convenir de prestations supplémentaires avec le prestataire de services et choisir un mécanisme et une périodicité adaptés pour le paiement des primes.

L'assuré a droit au bénéfice de la couverture d'assurance dès lors que l'ensemble des conditions suivantes sont réunies :

1. La durée d'adhésion de l'assuré au régime n'est pas inférieure à douze mois consécutifs.
2. L'assuré s'acquitte de toutes les primes d'assurance selon la périodicité qu'il a choisie.
3. L'assuré prouve que son chômage résulte d'une cause autre que la démission.
4. L'assuré n'a pas été licencié pour des motifs disciplinaires conformément à la législation en vigueur régissant les relations de travail dans le secteur privé et les ressources humaines au sein du gouvernement fédéral.
5. La demande est présentée dans un délai de trente jours à compter de la date de fin de la relation de travail, ou de la date de règlement de la plainte de travail renvoyée à la justice.
6. Aucune plainte d'absence du travail n'est en cours contre l'assuré.
7. La demande d'indemnité n'est pas faite par fraude ou tromperie, ou s'il s'avère que l'établissement où il travaille est fictif.
8. La perte d'emploi ne résulte pas de grèves ou d'arrêts de travail non pacifiques, qu'un préjudice en soit résulté ou non.
9. L'assuré est présent légalement dans l'État.

Remarque importante : le versement de l'indemnité est suspendu si le travailleur ou le salarié rejoint un autre emploi pendant la période d'ouverture du droit à l'indemnité.

L'indemnité mensuelle ne dépasse pas 10,000 AED pour la première catégorie, et ne dépasse pas 20,000 AED pour la deuxième catégorie.

Le versement de cette indemnité ne porte pas atteinte à toute autre indemnité ou tout autre droit reconnu à l'assuré en vertu de la législation en vigueur, telle que l'indemnité de fin de service.

L'assuré doit présenter la demande au prestataire de services dans un délai de trente jours à compter de la date de fin de la relation de travail, en sollicitant le bénéfice de l'assurance chômage et en joignant les documents prouvant son droit à l'indemnité.

Lorsque l'assuré a droit à l'indemnité, le prestataire de services est tenu de la verser dans un délai n'excédant pas deux semaines à compter de la réception de la demande conforme aux critères et conditions d'ouverture du droit prescrits, le montant de l'indemnité étant transféré sur le compte de l'assuré.

Lorsque le travailleur ou le salarié ne souscrit pas au régime, ou ne paie pas les primes d'assurance prescrites pendant trois mois à compter de la date d'échéance de la prime, il n'a pas droit au bénéfice du régime et doit y adhérer à nouveau en souscrivant une nouvelle police prenant effet à la date d'achat, tout en réglant l'ensemble des sommes dues :

Ces sommes sont recouvrées par prélèvement sur le compte de l'assuré destiné à recevoir son salaire dans le cadre du Système de protection des salaires, ou sur l'indemnité de fin de service. Les amendes prescrites sont imposées à compter du 1er octobre 2023. Le Ministre peut accorder l'échelonnement des amendes ou en exonérer l'assuré.

S'il est établi que l'assuré a fourni des données incorrectes concernant le salaire de cotisation, sa relation contractuelle avec l'employeur ou les circonstances de la fin de son service, le prestataire de services est en droit de récupérer l'intégralité de l'indemnité versée, sans préjudice de son assujettissement à toute peine ou sanction prévue par la législation en vigueur.

En cas de collusion établie entre l'employeur et l'assuré en vue d'obtenir les prestations d'assurance, une amende administrative de 20,000 AED par cas est infligée à l'établissement, sans préjudice des autres peines et sanctions. Les tribunaux des Émirats arabes unis sont compétents pour connaître et statuer sur tout litige résultant de la mise en œuvre du régime.

• Décret-loi fédéral n° 13 de 2022 relatif à l'assurance contre le chômage.
• Décision du Conseil des ministres n° 97 de 2022 relative aux mécanismes et contrôles de mise en œuvre du régime d'assurance contre le chômage.
• Décision ministérielle n° 604 de 2022 relative au régime d'assurance contre le chômage.
• Décision ministérielle n° 340 de 2023 relative à la modification de la date d'imposition des amendes associées au régime d'assurance contre le chômage.
• Concernant la définition du « licenciement disciplinaire » qui y est visée : l'article 44 du décret-loi fédéral n° 33 de 2021 sur la réglementation des relations de travail.

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