离职补偿：基本工资还是综合工资？

阿联酋的服务终止酬金仅按"基本工资"计算，而非包含住房津贴、交通津贴或其他福利的综合工资——除非劳动合同或双方协议明确或默示规定该增加部分已并入基本工资本身。这一规则已在阿布扎比上诉法院（Cassation Court）的判例中确立，也是雇主与员工在劳动关系终止时最常见的争议点之一。

基本工资与综合工资：区别何在？

基本工资是指劳动合同中明确规定、作为员工履行工作对价的金额，不包含任何津贴或实物福利。而综合（总）工资则是在基本工资基础上，加上给予员工的所有津贴与福利——如住房津贴、交通津贴、生活成本津贴等——无论其是否载于合同，还是依惯例发放并已成为员工薪酬的固定组成部分。

服务终止酬金如何计算？

根据劳动关系监管法，连续服务满一年及以上的员工，在合同终止时有权获得服务终止酬金，无论终止是由雇主提出还是员工自行辞职——立法者已废除此前因辞职而降低酬金的旧有区分。酬金以员工最后的基本工资为基础，按以下方式计算：

年假津贴：计算时点不同规则也不同

有一项常被员工忽视的重要区别：在职员工的年假津贴按基本工资加住房津贴（如有）计算，而服务终止后应得的年假津贴则仅按基本工资计算，不附加任何其他项目，因为该请求是在劳动关系及其存续依据终止之后提出的。

无理解雇的赔偿又如何？

服务终止酬金无论合同终止原因为何均应支付，且与无理解雇赔偿完全独立。若查明雇主在无合法理由的情况下终止员工合同，员工有权要求额外赔偿，该赔偿由法院综合考虑工作性质、损害程度及服务年限予以酌定，但不得超过三个月工资。在此情形下，员工无权要求恢复原职，其权利仅限于法律规定的经济赔偿；同时，也不得就同一解雇所造成的相同物质或精神损害重复获得赔偿。

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