Выходное пособие: базовая или полная зарплата?

Выходное пособие (вознаграждение за окончание службы) в ОАЭ рассчитывается исключительно на основе «базовой заработной платы», а не совокупной заработной платы, включающей жилищную надбавку, транспортную надбавку или иные льготы, — если только трудовой договор или соглашение между сторонами прямо или косвенно не устанавливает, что такая надбавка была присоединена к самой базовой заработной плате. Это правило прочно закреплено в практике Кассационного суда Абу-Даби и является одним из наиболее частых предметов споров между работодателями и работниками при прекращении трудовых отношений.

Базовая или совокупная заработная плата: в чём разница?

Базовая заработная плата — это сумма, прямо указанная в трудовом договоре в качестве вознаграждения за выполненную работу, без учёта каких-либо надбавок или иных льгот. Совокупная (общая) заработная плата, напротив, включает в базовую заработную плату всё, что предоставляется работнику в виде надбавок и льгот — жилищную, транспортную надбавки, надбавку на дороговизну жизни, — независимо от того, предусмотрены ли они договором или предоставляются по устоявшейся практике, став обычной частью вознаграждения работника.

Как рассчитывается выходное пособие?

Согласно закону о регулировании трудовых отношений, работник, проработавший непрерывно один год и более, имеет право на выходное пособие при прекращении договора — независимо от того, был ли договор расторгнут работодателем или работник уволился по собственному желанию, после того как законодатель отменил прежнее правило, снижавшее размер пособия при увольнении по собственному желанию. Пособие рассчитывается исходя из последней базовой заработной платы работника следующим образом:

Компенсация за ежегодный отпуск: разные правила в зависимости от момента расчёта

Существует важное различие, которое часто упускается работниками из виду: компенсация за ежегодный отпуск для работника, продолжающего трудиться, рассчитывается на основе базовой заработной платы с добавлением жилищной надбавки, если таковая имеется, тогда как компенсация, причитающаяся после прекращения службы, рассчитывается только на основе базовой заработной платы без каких-либо надбавок, поскольку требование заявляется уже после прекращения трудовых отношений и их основания.

А как насчёт компенсации за незаконное увольнение?

Выходное пособие причитается независимо от причины прекращения договора и полностью отделено от компенсации за незаконное (произвольное) увольнение. Если установлено, что работодатель расторг договор с работником без законных оснований, работник вправе требовать дополнительную компенсацию, размер которой определяется судом с учётом характера работы, размера причинённого вреда и стажа работы, но не более трёхмесячной заработной платы. В этом случае работник не вправе требовать восстановления на работе, поскольку его право ограничивается предусмотренной законом денежной компенсацией; также не допускается сочетание этой компенсации с иной компенсацией за тот же материальный или моральный вред, возникший в результате того же увольнения.

Практические юридические советы

Нормативно-правовые ссылки

Часто задаваемые вопросы