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阿联酋的任意解雇
阿联酋的"无理解雇"并不是指所有让您感到不公的解雇，而是有明确法律定义并对应特定赔偿的一种情形。根据《劳动关系管理联邦法令》，雇主终止员工雇佣关系属于非法的情形是：解雇原因是员工向人力资源和本土化部提出了严肃投诉，或对雇主提起了经证实成立的诉讼。在此情况下，员工有权获得由法院裁定、最高不超过三个月工资的赔偿，此外还享有通知期补偿、离职酬金及其他全部应得权益。
无理由但给予完整通知期的解雇，在多数情况下属于合法终止；而无通知的即时解雇仅在特定情形下、且经书面调查后方可进行。本文中，AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS的迪拜劳动法律师将为您说明：您的解雇何时真正构成无理解雇、赔偿金额是多少，以及为避免权益丧失必须遵守的步骤和期限。
阿联酋的无理解雇在什么情况下构成可获赔偿的非法解雇？
根据现行法律，阿联酋的无理解雇是什么？
旧劳动法规定，凡解雇原因与工作无关，即视为无理解雇。现行法律缩小了这一概念，并将其更名为"非法终止员工服务"。如今阿联酋的无理解雇只有一种明确情形：雇主因您向部里提出了严肃投诉，或对其提起了经证实成立的诉讼，而对您进行报复性解雇。
这并不意味着其他情形下的解雇就一定合法。如果您在法定情形之外被无通知解雇、未经书面调查，或未获支付应得款项，您仍享有完整的经济权益，可通过劳动投诉主张；只是其法律定性与无理解雇之诉不同。我们已在以下文章中详细说明这一区别：根据阿联酋劳动法，何时解雇员工构成无理解雇，员工应采取哪些步骤追回自身权益。
无理解雇、通知期终止与无通知解雇的区别
查询自身权益的人最容易混淆的，是终止劳动合同的三种形式之间的区别，每种形式的经济后果各不相同：
通知期终止（合法终止）
任何一方均可基于正当理由，以不少于 30 天、不超过 90 天的书面通知终止合同。您有权获得通知期内的全额工资、离职酬金、未休假期折算工资，以及应享有的回程机票。未遵守通知期即终止合同的一方，须向另一方支付相当于剩余期间工资的通知期补偿。
无通知解雇（纪律性解雇）
仅限于法定的有限情形，例如冒用身份或提交伪造文件、造成重大财产损失、实施攻击行为，或无正当理由一年内累计缺勤超过 20 天或连续缺勤超过 7 天。必须进行书面调查，并向员工送达书面且说明理由的解雇决定；否则解雇存在瑕疵，您可追回包括通知期补偿在内的全部权益。
无理解雇（非法终止）
因严肃投诉或经证实成立的诉讼而被解雇。此时，除上述全部权益外，您还可获得由法院裁定的专项赔偿，上限为按最后一次领取的工资计算的三个月工资。
阿联酋无理解雇的赔偿金额是多少？法院如何裁定？
阿联酋无理解雇的赔偿并非固定数额，而是由主管法院根据三项标准裁定：工作性质、您所遭受损害的程度以及您的工作年限。任何情况下的上限均为按最后一次领取的工资计算的三个月工资，即全额工资而非仅基本工资。
重要的是，该赔偿不作任何扣减，也不替代您的其他权益。除此之外，您还有权获得：
雇主未遵守的通知期所对应的补偿。
离职酬金：前五年每年 21 天工资，之后每年 30 天工资，上限为两年工资，按基本工资计算。
拖欠工资及未休年假的折算工资。
若因争议导致工资停发，最多可获两个月工资，部里可在争议期间责令雇主支付。
依合同或法律应享有的回国机票。
无通知解雇：何时有效，何时转变为非法解雇？
许多公司使用"即时解雇"一词来规避通知期补偿和离职酬金。法律仅允许在法定的有限情形下无通知解雇，并附加严格的形式要件：
在作出解雇决定前对员工进行书面调查。
作出书面且说明理由的解雇决定并送达员工。
在造成重大财产损失的情形下，须在知悉事件后 7 个工作日内通知部里。
纪律处分总体而言：违规行为被发现超过 30 天后不得再对员工追究，调查结束超过 60 天后不得再施加处分。
上述任一要件缺失，解雇即失去法律依据，您可主张通知期补偿和全额离职酬金。这正是迪拜劳动法律师发挥作用之处：在部里和法院面前对事实作出正确的法律定性。
遭遇无理解雇后主张权益的步骤
在阿联酋，该程序是强制且循序的：不先经过部里并遵守期限，法院不会受理您的诉讼。步骤简述如下：
取证
在采取任何行动前收集文件
劳动合同、最近的工资单、解雇信或终止通知、调查记录（如有）、您此前向部里提交的任何投诉，以及与管理层的往来函件。无理解雇通过投诉与解雇之间的时间关联来证明，因此每份文件的日期都很重要。
投诉
向人力资源和本土化部提交劳动投诉
可通过应用程序、呼叫中心或服务中心提交。部里审查投诉并尝试促成双方友好和解。
和解
50,000 迪拉姆以内的请求由部里作出决定
若您的请求不超过 50,000 迪拉姆，部里作出的决定具有执行文书效力；任何一方可在收到通知后 15 个工作日内向初审法院提出异议，法院判决为终审。对于金额更大的请求，和解不成时，投诉将在 14 天内连同载有部里建议的备忘录移送法院。
诉讼
向主管法院提起劳动诉讼
法院在 3 个工作日内安排庭审并迅速裁决。请求金额不超过 100,000 迪拉姆的劳动案件免收诉讼费，您可在同一案件中一并主张赔偿、通知期补偿和离职酬金。
执行
执行判决或部里的决定
终审判决作出后，依据《民事诉讼法》立案执行，可查封企业账户和资产以收回判决金额。
关于各阶段的程序细节、解雇时应签署和应拒绝签署的文件，请参阅我们的文章：被解雇时您的合法权益与正确的处理程序。
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大多数无理解雇案件的胜负取决于文件，而非口头陈述。在领取应得款项前就签署免责声明，或等到临近两年期限才行动的人，在走进法庭之前就已丧失了大部分权益。
阿瓦德·穆海里律师
无理解雇案件中不可错过的法定期限
14 天
友好和解不成时，部里将投诉移送法院的期限
15 个工作日
就 50,000 迪拉姆以内请求的部里决定向初审法院提出异议的期限
2 年
劳动关系终止满两年后，任何劳动权益的诉讼均不予受理
提交无理解雇投诉前的实用建议
未经审核不要签署最终结算文件
您在免责声明或结算文件上的签字日后将被用来对您不利；请先索取明细账目，并在签字前咨询律师。
保留此前投诉的证据
在部里的投诉编号和日期是证明无理解雇的基础，因为法律要求解雇须因严肃投诉或诉讼而起。
要求书面解雇决定
若您被无通知解雇，您有权获得书面且说明理由的决定。缺少该决定即是对您有利的证据。
不要擅自离职
无正当理由擅自离职可能被记录在案，并使您一年内无法获得新的工作许可。若违约方是雇主，请在离职前 14 个工作日通知部里。
案件移送后尽快调整居留身份
投诉移送法院后，须尽快登记诉讼并调整在境内的身份；争议期间可申请临时工作许可。
法律依据
2021 年第 33 号《劳动关系管理联邦法令》
2024 年第 9 号联邦法令，修订 2021 年第 33 号《劳动关系管理联邦法令》部分条款
2022 年第 1 号内阁决议，关于 2021 年第 33 号联邦法令的实施细则
2022 年第 42 号联邦法令，颁布《民事诉讼法》
关于阿联酋无理解雇的常见问题
迪拜
AWADH ALMHEIRI LAW FIRM AND LEGAL CONSULTATIONS在迪拜提供劳动法律师服务，涵盖无理解雇案件、无理解雇赔偿、离职酬金、通知期补偿、向人力资源和本土化部提交劳动投诉，以及在迪拜劳动法院的诉讼。
其他酋长国
我们在阿布扎比、沙迦、阿治曼、乌姆盖万、哈伊马角和富查伊拉的主管联邦及地方法院处理无理解雇案件和劳动争议。