خدمت کے اختتام پر انعام: بنیادی تنخواہ یا مجموعی؟

متحدہ عرب امارات میں سروس کے اختتام کا الاؤنس صرف "بنیادی تنخواہ" کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے، نہ کہ اس مجموعی تنخواہ پر جس میں رہائشی الاؤنس، ٹرانسپورٹ الاؤنس یا دیگر مراعات شامل ہوں، سوائے اس کے کہ عقد یا فریقین کے درمیان معاہدہ واضح یا ضمنی طور پر یہ ثابت کرے کہ یہ اضافہ خود بنیادی تنخواہ سے منسلک کیا گیا تھا۔ یہ اصول ابوظبی کیسیشن کورٹ کے فیصلوں میں راسخ ہے، اور یہ ملازمت کے تعلق کے خاتمے کے وقت آجر اور ملازم کے درمیان سب سے زیادہ عام تنازعے کا نکتہ ہے۔

بنیادی تنخواہ اور مجموعی تنخواہ میں فرق کیا ہے؟

بنیادی تنخواہ وہ رقم ہے جو ملازمت کے معاہدے میں واضح طور پر ملازم کے کام کے عوض بیان کی گئی ہو، جس میں کوئی الاؤنس یا نوعیت کی مراعات شامل نہیں ہوتیں۔ جبکہ مجموعی (کل) تنخواہ بنیادی تنخواہ کے ساتھ وہ تمام الاؤنسز اور مراعات بھی شامل کرتی ہے جو ملازم کو دی جاتی ہیں — جیسے رہائشی الاؤنس، ٹرانسپورٹ الاؤنس اور مہنگائی الاؤنس — چاہے وہ معاہدے میں طے شدہ ہوں یا رواج کے مطابق دی جاتی رہی ہوں یہاں تک کہ وہ ملازم کے حقوق کا معمول کا حصہ بن جائیں۔

سروس کے اختتام کا الاؤنس کیسے شمار کیا جاتا ہے؟

لیبر تعلقات کے قانون کے تحت، وہ ملازم جس نے مسلسل ایک سال یا اس سے زیادہ خدمت مکمل کی ہو، معاہدے کے خاتمے پر سروس کے اختتام کا الاؤنس حاصل کرنے کا حقدار ہوتا ہے، چاہے خاتمہ آجر کی جانب سے ہو یا ملازم کے استعفے کی صورت میں، اس کے بعد کہ قانون ساز نے وہ پرانا امتیاز ختم کر دیا جو استعفے کی صورت میں الاؤنس کم کر دیتا تھا۔ الاؤنس ملازم کی آخری بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر درج ذیل طریقے سے شمار کیا جاتا ہے:

سالانہ چھٹی کا الاؤنس: وقت کے لحاظ سے مختلف اصول

ایک اہم فرق ہے جو اکثر ملازمین کی نظر سے اوجھل رہتا ہے: جو ملازم ابھی بھی کام پر موجود ہے اس کی سالانہ چھٹی کا الاؤنس بنیادی تنخواہ کے ساتھ رہائشی الاؤنس (اگر موجود ہو) شامل کر کے شمار کیا جاتا ہے، جبکہ سروس کے خاتمے کے بعد مستحق چھٹی کا الاؤنس صرف بنیادی تنخواہ کی بنیاد پر شمار ہوتا ہے بغیر کسی اضافے کے، کیونکہ یہ دعویٰ ملازمت کے تعلق اور اس کی وجہ کے خاتمے کے بعد کیا جاتا ہے۔

ناحق برطرفی کی صورت میں معاوضے کا کیا حکم ہے؟

سروس کے اختتام کا الاؤنس معاہدے کے خاتمے کی وجہ سے قطع نظر مستحق ہوتا ہے، اور یہ ناحق برطرفی کے معاوضے سے مکمل طور پر الگ ہے۔ اگر یہ ثابت ہو جائے کہ آجر نے بغیر کسی جائز جواز کے ملازم کا معاہدہ ختم کیا، تو ملازم اضافی معاوضے کا مطالبہ کر سکتا ہے، جس کا تعین عدالت کام کی نوعیت، نقصان کی مقدار اور مدتِ ملازمت کو مدنظر رکھتے ہوئے کرتی ہے، بشرطیکہ یہ تین ماہ کی تنخواہ سے زیادہ نہ ہو۔ اس صورت میں ملازم کو دوبارہ بحال کیے جانے کا مطالبہ کرنے کا حق نہیں، کیونکہ اس کا حق صرف قانون کے تحت مقرر کردہ مالی معاوضے تک محدود ہے، اور اسی برطرفی سے پیدا ہونے والے اسی مادی یا اخلاقی نقصان کے لیے دوہرا معاوضہ حاصل کرنا بھی جائز نہیں۔

عملی قانونی مشورے

قانونی حوالہ جات

اکثر پوچھے جانے والے سوالات