Indemnité de fin de service : salaire de base ou total ?

L'indemnité de fin de service aux Émirats arabes unis est calculée sur la base du « salaire de base » uniquement, et non du salaire global incluant l'indemnité de logement, de transport ou toute autre prime, sauf si le contrat ou l'accord entre les parties stipule expressément ou implicitement que cette augmentation a été intégrée au salaire de base lui-même. Cette règle est bien établie dans la jurisprudence de la Cour de cassation d'Abou Dabi, et constitue l'un des points de litige les plus fréquents entre employeurs et salariés à la fin de la relation de travail.

Salaire de base ou salaire global : quelle différence ?

Le salaire de base désigne le montant expressément mentionné dans le contrat de travail en contrepartie du travail du salarié, sans inclure aucune prime ni avantage en nature. Le salaire global (total), quant à lui, ajoute au salaire de base tout ce qui est accordé au salarié sous forme de primes et avantages — comme l'indemnité de logement, de transport ou de vie chère — que ces éléments soient prévus par le contrat ou accordés par usage jusqu'à devenir une composante habituelle de la rémunération.

Comment est calculée l'indemnité de fin de service ?

En vertu de la loi sur les relations de travail, le salarié ayant accompli un an ou plus de service continu a droit à une indemnité de fin de service à la fin de son contrat, que la rupture émane de l'employeur ou résulte d'une démission, le législateur ayant supprimé l'ancienne distinction qui réduisait l'indemnité en cas de démission. Elle est calculée sur la base du dernier salaire de base perçu, comme suit :

Indemnité de congé annuel : une règle différente selon le moment

Une distinction importante échappe souvent aux salariés : l'indemnité de congé annuel du salarié encore en poste est calculée sur le salaire de base majoré, le cas échéant, de l'indemnité de logement, tandis que l'indemnité de congé due après la fin du service est calculée sur le seul salaire de base, sans aucune majoration, la réclamation intervenant après la cessation de la relation de travail et de sa cause.

Qu'en est-il de l'indemnisation en cas de licenciement abusif ?

L'indemnité de fin de service est due quel que soit le motif de la rupture du contrat, et elle est totalement indépendante de l'indemnisation pour licenciement abusif. S'il est établi que l'employeur a rompu le contrat du salarié sans motif légitime, ce dernier peut réclamer une indemnisation supplémentaire, appréciée par le juge en tenant compte du type d'emploi, de l'ampleur du préjudice et de la durée de service, dans la limite de trois mois de salaire. Le salarié ne peut, dans ce cas, exiger sa réintégration, son droit se limitant à l'indemnisation financière prévue par la loi ; il n'est pas non plus possible de cumuler cette indemnisation avec une autre réparation pour le même préjudice matériel ou moral résultant du même licenciement.

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