Assurance chômage (ILOE) : qui y a droit et comment en faire la demande

Assurance chômage (ILOE) : qui y a droit et comment en faire la demande

La demande d'indemnisation au titre de l'assurance chômage (ILOE) est un droit ouvert à tout salarié assuré ayant perdu son emploi pour un motif autre que la démission ou une faute disciplinaire, sous réserve de remplir les conditions d'éligibilité prévues par le décret-loi fédéral n° (13) de 2022 relatif au régime d'assurance contre le chômage. Ce guide présente les catégories couvertes et exclues du régime, les conditions d'éligibilité à l'indemnisation, les deux catégories de cotisation et leurs montants d'indemnisation, ainsi que les étapes et le délai légal de dépôt d'une demande.

Votre demande d'indemnisation chômage a-t-elle été rejetée, ou souhaitez-vous faire vérifier votre éligibilité ?

Présentation du régime d'assurance chômage et de son champ d'application

Le décret-loi fédéral n° (13) de 2022 a instauré un régime obligatoire visant à indemniser le salarié assuré par une prestation en espèces pour une durée limitée en cas de chômage, couvrant l'ensemble des salariés du secteur public fédéral et du secteur privé aux Émirats arabes unis.

Catégories exclues du régime : Les investisseurs (propriétaires d'établissement y exerçant une activité), les employés de maison, les travailleurs sous contrat temporaire, les mineurs de moins de 18 ans, et les retraités percevant une pension ayant repris un nouvel emploi.

Conditions d'éligibilité à l'indemnisation

Le décret-loi fédéral n° (13) de 2022 et la décision du Conseil des ministres n° (97) de 2022 précisent les conditions détaillées d'éligibilité, notamment :

  • La période de cotisation continue de l'assuré au régime d'assurance chômage ne doit pas être inférieure à douze mois.
  • L'assuré doit s'acquitter de toutes les cotisations d'assurance selon la périodicité fixée.
  • L'assuré doit prouver que son chômage résulte d'un motif autre que sa démission.
  • L'assuré ne doit pas avoir été licencié pour motif disciplinaire en vertu de la loi régissant les relations de travail dans le secteur privé ou de la loi sur les ressources humaines dans la fonction publique fédérale.
  • La demande doit être déposée dans un délai de trente jours à compter de la date de fin de la relation de travail, ou de la date de règlement d'un litige de travail porté devant la justice.
  • Aucune plainte pour absence du travail ne doit être en cours à l'encontre de l'assuré.
  • La demande ne doit pas être frauduleuse, et l'employeur ne doit pas être un établissement fictif.
  • La perte d'emploi ne doit pas résulter de grèves ou d'arrêts de travail non pacifiques.
  • L'assuré doit se trouver légalement dans le pays.
  • La perte d'emploi ne doit pas résulter d'un état d'urgence déclaré par l'État, tel que guerre, émeutes, troubles civils, contamination radioactive ou nucléaire, contamination biologique ou chimique résultant d'un acte terroriste, ou expropriation ou nationalisation de l'établissement de l'employeur.

Catégories de cotisation, montants de la prime et de l'indemnisation

Le montant de la prime d'assurance et le plafond mensuel de l'indemnisation sont déterminés en fonction du salaire de cotisation (salaire de base), comme suit :

CatégorieSalaire de cotisationPrime mensuellePlafond mensuel de l'indemnisation
Catégorie 116 000 AED ou moinsMaximum 5 AED10 000 AED
Catégorie 2Plus de 16 000 AEDMaximum 10 AED20 000 AED

L'indemnisation est calculée mensuellement à hauteur de 60 % du salaire de cotisation, sur la base du salaire de base moyen des six mois précédant le chômage, pour une durée maximale de trois mois par demande, sans que la durée totale de l'indemnisation sur l'ensemble de la carrière de l'assuré aux Émirats arabes unis ne dépasse douze mois.

Étapes de dépôt de la demande et délai légal

Dépôt de la demande : L'assuré dépose sa demande auprès du prestataire de services d'assurance dans un délai de trente jours à compter de la fin de la relation de travail, ou du règlement d'un litige de travail porté devant la justice.

Examen de la demande et versement : Le prestataire de services d'assurance est tenu d'examiner la demande et de verser le montant de l'indemnisation dans un délai maximal de deux semaines à compter de la réception d'une demande complète accompagnée des documents requis.

Canaux de dépôt : Le site internet de l'assurance chômage, son application mobile dédiée, le centre d'appel désigné, ainsi que tout autre canal déterminé par le ministère des Ressources humaines et de l'Émiratisation en coordination avec le pool d'assurance.

Cas de suspension du versement de l'indemnisation et de fin de couverture

  • Le versement de l'indemnisation est suspendu si l'assuré occupe un nouvel emploi pendant la période d'éligibilité.
  • La couverture d'assurance prend fin lorsque le plafond total de l'indemnisation due sur l'ensemble de la carrière de l'assuré aux Émirats arabes unis est atteint.
  • La couverture d'assurance prend fin à la date du décès de l'assuré.
  • Aucune cotisation d'assurance déjà versée n'est remboursée en cas d'annulation de la police d'assurance.

Principaux délais légaux

  • 12 mois : durée minimale de cotisation continue requise avant l'éligibilité à l'indemnisation.
  • 30 jours : délai de dépôt de la demande à compter de la fin de la relation de travail ou du règlement du litige de travail.
  • Deux semaines : délai maximal accordé au prestataire de services d'assurance pour verser l'indemnisation après réception d'une demande complète.
  • 3 mois : durée maximale d'indemnisation par demande.
  • 12 mois : durée totale maximale d'indemnisation sur l'ensemble de la carrière de l'assuré aux Émirats arabes unis.

Conseils pratiques pour déposer une demande

  • Vérifiez que votre cotisation est restée continue pendant douze mois avant la perte de votre emploi.
  • Déposez votre demande sans tarder, dans un délai de trente jours suivant la fin de votre relation de travail, afin d'éviter la déchéance de votre droit.
  • Conservez toute preuve du motif de la fin de votre emploi, démontrant qu'il ne s'agit ni d'une démission ni d'un licenciement disciplinaire.
  • Assurez-vous qu'aucune plainte pour absence du travail n'est en cours à votre encontre avant de déposer votre demande.
  • Vérifiez votre catégorie de cotisation et le salaire de cotisation enregistré afin de garantir un calcul correct de votre indemnisation.

Références juridiques

  • Décret-loi fédéral n° (13) de 2022 relatif au régime d'assurance contre le chômage
  • Décision du Conseil des ministres n° (97) de 2022 relative aux mécanismes et modalités de mise en œuvre du régime d'assurance chômage
  • Décision ministérielle n° (604) de 2022 relative au régime d'assurance chômage
  • Décision ministérielle n° (340) de 2023 modifiant le délai d'application des amendes relatives au régime d'assurance chômage
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Foire aux questions

?Qui est exclu du régime d'assurance chômage ?
Sont exclus les investisseurs (propriétaires d'établissement y exerçant une activité), les employés de maison, les travailleurs sous contrat temporaire, les mineurs de moins de 18 ans, et les retraités percevant une pension ayant repris un nouvel emploi.
?Quelle durée de cotisation est requise pour être éligible à l'indemnisation ?
Au moins douze mois consécutifs de cotisation au régime d'assurance chômage, avec paiement intégral des cotisations selon la périodicité fixée.
?Quel est le montant maximal de l'indemnisation mensuelle ?
10 000 AED par mois pour la Catégorie 1 (salaire de cotisation de 16 000 AED ou moins), et 20 000 AED par mois pour la Catégorie 2 (salaire de cotisation supérieur à 16 000 AED), pour une durée maximale de trois mois par demande.
?Quel est le délai légal pour déposer une demande ?
Trente jours à compter de la fin de la relation de travail, ou de la date de règlement d'un litige de travail porté devant la justice, le cas échéant.
?Quand le versement de l'indemnisation s'arrête-t-il ?
Le versement s'arrête si l'assuré occupe un nouvel emploi pendant la période d'éligibilité, lorsque le plafond de couverture est atteint, ou au décès de l'assuré.
?Les cotisations sont-elles remboursées en cas d'annulation de la police ?
Non. Aucune cotisation déjà versée n'est remboursée en cas d'annulation de la police d'assurance, quel qu'en soit le motif.
Avertissement juridique
Ce contenu constitue une information générale et ne saurait se substituer à un conseil juridique spécialisé, ni être considéré comme un substitut au texte du décret-loi fédéral n° (13) de 2022, de la décision du Conseil des ministres n° (97) de 2022, des décisions ministérielles d'application, ainsi que de toute mise à jour publiée par les autorités compétentes. La version arabe de ce contenu prévaut en cas de divergence. Pour connaître précisément votre situation juridique, veuillez nous contacter.

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